Hace unos 8 años fui a presentar una propuesta dirigida a llevar una Cultura Productiva y Feliz, ya tenía experiencia presentando propuestas de eventos, pero ésta era muy especial porque no se trataba de un patrocinio para producir una conferencia con un Gurú internacional, más bien era ofrecer nuestros servicios, los conocimientos de Suz (mi esposa) y míos, conocimiento que  habíamos aprendido durante nuestra experiencia laboral y que poco a poco fueron ocupando nuestra total atención y deseo de seguir aprendiendo, el tema de la relación entre productividad y felicidad.

Por lo regular, en República Dominicana (donde empezó todo), todos nos conocemos o tenemos un primo que lo conoce, por lo que llegue a esa reunión por referencia de un buen amigo. Ya sentado en la oficina del Gerente General de una empresa de consumo masivo, lo escucho llamando la atención de dos de sus colaboradores en un tono enfadado, imagínate lo que me pasaba por la cabeza.

….. este señor enojado y yo con una propuesta de Felicidad…….. o me manda para el carajo, o le cae como anillo al dedo.

El inicio de la reunión trate de equilibrar los estados de animo, yo tratando de ser un poco colérico y sanguíneo, tenía que sacarlo de su actual estado y hablándole de nuestro amigo en común para que su represaría contra mi propuesta fuera lo más suave posible.

Entrando en el tema, cuando le digo de Construir una Cultura Súper Productiva y Feliz (esto último con un tono de voz más bajo) se queda viendo y me dice ¿FELIZ?… yo lo que quiero es qué sean más atentos a los detalles, tengan más deseos de vender, les duela cuando hay perdidas y expreso todos los dolores que temores que sufre cualquier Gerente General cuando su equipo de trabajo carece de COMPROMISO con la misión de la organización.

En mi mente dije “Yes… llegó mi momento”

Le hice una pregunta y te la hago a ti también,

Si un lugar te hace muy feliz, ¿Vas a querer volver?

Actualicemos el concepto de Felicidad Laboral. Cuando los colaboradores se sienten apoyados, que están creciendo como personas, que trabajan una misión más grande que un puesto de trabajo o salario, que son reconocidos, si sienten que su ambiente de trabajo es amistoso, transparente, esos detalles les genera FELICIDAD y responden con COMPROMISO para el logro de las METAS.

Entonces FELICIDAD está muy relacionado a PRODUCTIVIDAD.

5 Pilares de una Cultura Organizacional Feliz.

• Apoyo

Los colaboradores necesitan saber que son respaldados por sus líderes. Es retador para el líder de un equipo de trabajo pero tenemos que dar espacio para fallar y tener éxito en sus propios términos.

Para empezar, la libertad de probar y fracasar es una parte importante de mantener un sentido de innovación. Cuando las personas sienten que tienen la libertad de probar cosas nuevas, se sentirán motivados y lloverán las ideas. No en todo se tendrá éxito, pero seguramente estarán aprendiendo y mejorando a través del proceso.

• Compromiso

Todos deben conocer la misión y ser parte de ella, los niveles de transparencia deben ser elevados, las reuniones deben ser encuentros para Agradecer, Alertar, Sincronizar y sobre todo Celebrar. Si la mitad de tus colaboradores no conocen las metas entonces tendrás un 50% de tu fuerza trabajando a ciegas.

• Conexión

Cuando tienes colaboradores felices no sólo entienden y respetan lo que hace la empresa, disfrutan de estar en la oficina.

Cómo líder debes garantizar que todos se sientan escuchados. Debemos lograr crear una ambiente de camaradería, la amistad es una gran influencia en la felicidad en el lugar de trabajo. Busquemos pasiones en común entre los colaboradores que no sólo sea asuntos de trabajos, cómo una reunión en un restaurante para ver un juego de baseball juntos o un partido de Roger Federer (si, soy fan de Roger).

• Bienestar

Cuando las personas tienen un buen equilibrio entre su vida profesional y laboral, naturalmente son mucho más productivas. Los líderes deben reconocer a los colaboradores por su inversión en la empresa y la misión, más allá de cuántas horas registran durante la semana.

Es importante cuidar de la salud física, es perjudicial para la moral cuando la gente está enferma en el trabajo.

Que tal la idea de tener charlas de algún nutricionista, realizar sesiones de yoga y meditación, entre otras cosas…

• Recompensa

Naturalmente, la gente necesita ganarse la vida. No se puede poner respeto y consideración en el banco.

Es importante que los colaboradores se sientan adecuadamente compensados ​​por su trabajo, si se queda corto con las retribuciones pudiera enfrentar internamente resentimiento. En mi experiencia, los salarios competitivos y demás beneficios, tienen un poderoso efecto, sienten que estamos aportando a la vida de los colaboradores.

Bien, aquí te dejo información para que hagas una reflexión sobre cómo estás llevando la felicidad al trabajo. Sobre la propuesta que lleve hace 8 años, ese Gerente General no me compró en ese momento, pero seguro le abrí la curiosidad.

Hoy en día ViveSmart™ es una de los principales acompañantes de las Culturas Súper Productivas y Felices de América Latina,

Sé Súper Productivo y Feliz,